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谷歌遭法官驳回申请:曾泄露支付隐私给开发者

来源:新华网 纯全晚报

这段时间A5公司在招募新员工,但招了好些时间依然没有找到合适的。一个同事说,往年找人,一个招聘信息发出以后,会收到N多应聘的简历,这次收到的回应信息却寥寥无几,很是奇怪也比较郁闷。在网上搜索招聘网站,地区招聘网,大型招聘网站很多,但用人单位和求职者之间没有比较有效的沟通方式,所以用人单位依然找不到合适的员工,求职者也很难找到合适自己的工作。 从新闻中得知每年应届毕业生很多,数量也不断上升,但每年依然有很多用人单位招不到员工,出现用工荒的情况。企业和求职者之间没有第三方牵线搭桥,信息也不透明,导致很多用户企业招人难,求职者找工作难。比如这次A5招人,我们在招聘网站发布了好几个岗位信息,但收到的简历有限,就自己在招聘网站搜索求职者信息,有比较合适的人就直接联系了。每天在招聘网站发布的个人求职者信息很多,求职者信息和企业岗位信息彼此之前没有任何联系,企业招不到人求职者找不到工作,招聘网站没有发挥太大的价值,信息严重不透明。 在梦江的博客之前一个博文写到客串红娘有感:如何搭建透明的信息平台,说到很多信息不透明,当事双方都很难相互联系,结果双方都没有达到目的。就说招聘网站,每天有很多企业和求职者发布信息,如果招聘网站能够在审核用户信息时,把双方的信息对接起来,就能真正实现求职招聘的功能了。比如A5公司发布的信息是网络推广互联网客服等方面的岗位,如果求职者的求职意向中也提到相应关键词,招聘网站就可以给企业和个人双方发布彼此的信息,让有意向的双方对接上,实现招人和求职的目的。而如果招聘网站能成功帮助企业找到人,帮求职者找到工作,网站自身的口碑和形象也越来越好,可以积累长期的用户。通过用户口碑的传播,吸引更多忠实长期的用户。 对很多个人、小型招聘网站来说,没有大量资金进行广告投放,也没有大量人脉进行推广,如果能从小做起,从自身服务和招聘网站本事价值做起,才可以积累更多用户。就一个地方招聘网站来说,前期招聘网站企业和求职者发布的信息都比较少,如果招聘网站能把企业和求职者的需求主动对接上,解决双方招人和找工作的需求,网站自身的价值就大大提升了。求职招聘网站不要担心用户在网站停留的时间短,不要企图长时间留住用户,对招聘网站来说,最大的价值就是尽快解决企业和求职者的需求,让企业和求职者在短时间解决招聘求职问题,才是有价值的网站。 在之前的另一个博文写到你的网站为用户解决了什么问题? 作为招聘网站,就应该帮助企业用户找到合适的员工,帮助求职者找到合适的工作岗位,如果一个招聘网站能很快帮助用户解决这些问题,网站的价值就大大体现出来了,就是一个成功网站,也能逐渐积累更多的用户。有了用户就有商家广告,后期做大以后,还可以向用户收取一定的费用,网站发展就进入了一个良性循环。 切实解决用户问题,是每一个网站都应该注意的,如果你真的为用户解决问题了,网站就有存在下去的理由,网站也会发展的越来越好。(文/梦江) 583 571 646 341 697 618 402 725 253 29 943 754 452 83 474 506 126 705 697 216 257 861 594 601 874 334 604 99 746 60 749 854 470 903 674 876 663 594 495 78 35 178 289 901 233 495 254 653 748 866

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